坚定科技思维赋能 吹响云端寻才号角 发布时间:2020/03/30 浏览次数:3041

——市水务集团借助云平台全面开启线上招聘模式

 2020年的春天是一个特别的春天。受此次新冠肺炎疫情影响,全省各大高校推迟开学时间,原本应如火如荼进行中的校园春招工作也因此按下了暂停键。这给当前应届毕业生就业以及企事业单位人员招聘工作带来了巨大的冲击和影响。

然而疫情阻挡不了市水务集团求贤若渴的人才探寻脚步,暂时的困难遏制不了企业高质量发展的强烈需求,为深入贯彻习近平总书记人才工作重要论述精神,市水务集团在全面确保“两手都要硬、两战都要赢”的前提下,坚定科技思维赋能、打破常规招聘模式,借助云平台、大数据的辐射力和影响力,利用视频连线等全新的测试方式破解人员招聘难题、吹响云端寻才号角,于近期全面开启了“无接触”的招聘新模式,从信息发布、简历收集、综合面试、测评测试、入职通知等环节和流程均通过线上方式进行,在保障求职者健康和安全的同时,高效快捷地实现企业与人才之间的双赢一是广开渠道、云端寻才。为将此次疫情对人员招聘的影响降到最低,市水务集团加大了信息网上发布的力度和广度,分别通过前程无忧、智联招聘、浙江人才网知名招聘网站和人才平台发布需求信息、收集应聘简历,借助大数据的辐射力和传播力,让数据在云端流动代替了传统简历在人手中传递的模式,提升了招聘的效率。截止目前,已通过各类平台收集简历1300余份。二是空中连线、科学把关。考虑到疫情期间高校学生仍未返校这个现状,同时为克服疫情期间人员不能聚集这个难题,市水务集团充分利用视频会议室的现有设备,积极采取网络面试、空中连线的方式,通过视频与应聘者开启一对一和多对一的交流,并利用科学的测评系统对人员的综合素质和心理风险进行全面把关。三是关爱医护、优先考虑。医务人员是本次抗疫斗争的中坚力量,其子女受到疫情影响也面临着临近毕业但工作暂时没有落实的困难局面。市水务集团作为一家有温度、有担当的国有企业,在坚持做好重点医院供排水保障的同时,更是作出了医护子女在同等条件下优先考虑的郑重声明,真正把对医护人员的关心关爱落到实处,用行动支持和回报奋战在疫情最前线的勇士们。目前已与2名投递简历的医护人员子女达成了初步录用意向。

下一阶段,市水务集团将继续按照年度招聘计划做好人员招聘工作,根据疫情防控的要求采用线下线上相结合的方式组织开展相关测试,定向出击、提前储备,为企业持续健康发展注入更多新的人才动能。



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