李文炳管工技能大师工作室荣获 任期考核优秀称号 发布时间:2020/04/10 浏览次数:3381

近日,杭州市人力社保局公布了2019年杭州市技能大师工作室评估结果,市水务集团“李文炳管工技能大师工作室”在全市近40家工作室中脱颖而出,荣获三年任期考核优秀称号。

李文炳管工技能大师工作室创建于2016年,主要目的通过弘扬执着、敬业、奉献、精益求精的“工匠精神”,全面推进技能导师带徒和技能人才培养,立足岗位内容开展技术改造、技术革新和技能交流,为企业持续健康发展提供源源不断的技术创新支撑和技能人才储备。此次工作室获得三年任期考核优秀称号,既是工作室带头人李文炳精湛管网检漏技术引领和团队成员共同努力的结果,更是市水务集团持之以来注重人才队伍培养、强化岗位技能培训、发挥大师传承作用的重要成果。

一是领导关心、高度重视。李文炳技能大师工作室作为市水务集团管工技能人才培养的重要平台其创建过程中得到了市人力社保局领导的高度重视和关心,海洋副局长曾专程到大师工作室开展调研,如何开展工作室工作提出了宝贵意见,为技能大师工作室的建设指明了道路和前进的方向。市水务集团建立了领导班子成员联系高层次人才工作机制,明确1名副总经理作为李文炳及其技能大师工作室创建的联系人多次到大师工作室现场指导,召开座谈会和交流会,部署开展工作室各项工作。二是基础设施、经费保障。为保障李文炳管工技能大师工作室相关活动的正常开展,并在技能钻研、难题攻关上发挥最大作用,市水务集团积极克服场地紧缺困难,在城南公司狭小的办公场所中开辟一处场地,配置各类检漏设备、办公设施以此作为技能大师工作室成员日常技术交流、业务探讨、经验分享专项场所。同时,在经费使用上对大师工作室给予大力支持,在现有的薪酬制度中专项设立相关的人才奖励津贴对大师工作室日常活动的开展及工作室成员参加技术培训、技能研修、参观交流等活动予以一定的经费资助。三是导师带徒、履行责任。为进一步发挥大师工作室以及李文炳工匠本人在经验传承、人才培养上的作用,市水务集团借助导师带徒工作机制,安排新进的漏人员与工作室成员确立了一对一或者一对多的师徒关系,签订导师带徒协议,制定个性化的培养方案,并在日常的工作任务落实过程中实现一线教学、现场答疑和帮扶指导,形成“在工作中找问题、在工作中学技能、在工作中创成效”的技能人才培养模式。与此同时,大师工作室成员充分发挥技能专长,积极履行社会责任、参加社会服务活动,多次为学校、医院、部队等企事业单位和困难群众提供内部检漏服务,得省媒体的宣传报道李文炳本人也被评为“杭州首席技师”“浙江建设工匠”“杭州工匠”“五一劳动奖章”多个荣誉称号



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