市水务集团党委副书记欧阳青 赴杭临水司调研人力资源工作 发布时间:2021/04/06 浏览次数:242

4月1日上午,集团公司党委副书记、监事会主席、工会主席欧阳青,携人力资源部、党群工作部相关人员杭州临安自来水公司调研公司人力资源工作开展情况,杭临水司董事长及相关人员参加了调研会。

会上,杭临水司董事长廉远新介绍了公司人员编制、员工晋级制度、薪酬量化考核、人员招聘以及人才引进政策等情况。集团公司人力资源部、党群工作部对于杭临水司各项人力资源工作开展模式展开了交流、探讨。

欧阳青副书记详细询问了公司员工配置情况、抢修人员组成及管理范围、工作量化考核实施情况、正反向晋级工作开展情况等,并对杭临水司人力资源工作给予了肯定:一是公司紧紧围绕提升员工积极性、主动性上实施计件工资模式,并根据不同工作性质实行全部、部分、责任量化三种模式,利用信息技术手段进行计件考核,真正实现多劳多得薪酬模式,展现出杭临水司自己的特色;二是建立员工管理岗、技术岗、劳模岗三条线晋升模式,让员工充分发挥个人特长,有了努力的方向和目标;三是开通劳务派遣工、正式员工流动通道,建立起正反向晋级模式,让员工有希望、有动力,同时也有危机感,调动员工工作积极性。要求杭临水司要保持自身优点和特色,紧紧围绕提高劳动生产率、工作效率,继续深化公司人力资源工作。同时在人员招聘、员工培训、技能比武等方面与集团公司加强交流互动,为杭州市水务一体化工作打下基础。




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