澳门十大娱乐网址大全高改善职干部换届调度职业为重甘休,教授教育发展研究院科级干部选择录取建设方案

近期,我校举行干部竞争上岗工作,这次竞争上岗的岗位分别是飞行学院院长、计算机学院研究生指导主任、学院党委副书记。为做好此次干部竞争上岗,学校组织部门通过宣传动员、个人自荐和组织推荐等环节,认真做好前期工作。此次干部竞争上岗共有4个处级岗位,其中飞行学院院长岗位与报名人数比例达1:6,学院副书记岗位与报名人数比例达1:3.5。报名者全部具有研究生学历,教授、博导6人,博士学位者8人。为使干部竞争上岗工作更为科学、更为体现民意,学校决定在面试之前,先行进行民主测评,并将民主测评作为干部的竞争上岗主要依据。6月21日,在此次干部竞争上岗中,学校组织部门再次邀请了17名一线教师作为评委参与。部分教师学生旁听了答辩。

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曲靖师范学院

根据学校党委换届调整工作统一部署,目前正职干部的换届调整工作已基本结束。67名正职人选已宣布任命。副职干部的换届调整工作即将启动。本次处级干部换届调整进一步促进了学院、机关和直属单位间干部的有序交流,进一步优化了干部队伍结构。在新一届正职干部中,高级职称人员所占比例为91.3%,平均年龄由换届调整前的48.6岁下降到46.6岁,硕士以上学位比例从调整前的69%上升到78.3%,党外干部所占比例从5.2%增加到8.7%,为建设一支适应学校科学发展要求的高素质干部队伍奠定了良好的基础。此次正职干部调整工作经历了三个阶段。第一阶段是正职干部的连任、平级调整。校党委确定了连任、平级调整方案后,由分管校领导牵头组织考察。依据考察结果,党委常委会集体研究确定了连任、平级调整干部名单,共有33人连任,平级调整16人。第二阶段是竞争上岗。经党委常委会研究,将党委宣传部部长等16个空缺的正职职位全部纳入竞争上岗范围。经过报名、调整志愿和资格审查,40个报名人选中有33人进入10个职位的公开答辩,另外6个职位因报名人数不足3人,根据有关规定没有列入竞争上岗范围。4月6日至10日,学校组织了10场公开答辩会。校党委常委会根据公开答辩、民主测评及近年年度考核所确定的综合成绩,确定了23人作为10个职位的考察对象。4月21日,党委常委会最终确定了宣传部部长等10个任职人选。第三阶段是其他任用方式的干部调整。在竞争上岗工作结束后,空缺的6个职位经常委会研究决定,任用被列入考察对象、进入学校管理干部人才库的3位同志到教务处长等岗位。计算机学院院长、建筑艺术系主任等学科背景较强的职位,学校根据工作需要和单位实际情况,采取了经常委会研究党委直接提名人选进行考察任用的方式。本次正职干部换届调整工作总体上体现了三个特点:一是注重考察,听取民意,充分体现干部选用的民主性。在本次正处级干部换届调整中,学校高度重视干部的考察环节,除对提任干部进行考察外,首次对全部连任及平调的干部进行了考察。在竞争上岗工作中,谈话考察733人次,同时还增加了查阅档案、设置意见箱和电子邮箱等方式。广泛听取群众意见,扩大民主测评范围,参加测评的群众达1003人。对群众提出的意见和存在的问题党委及时向干部本人进行了反馈,以促进干部健康成长。二是程序公开,组织严谨,充分体现竞争上岗的公平性。学校对换届调整的每个程序都通过各种形式予以公开,扩大监督面。通过校园网、布告栏向全校公布了竞争上岗职位、任职条件和资格、工作程序等事项;报名期间,每天在组织部网页上公布各职位报名情况以供查询。10场答辩会均面向全校师生开放。公开答辩依岗设题,一岗同题,避免了临时出题的随意性,既联系竞聘岗位工作,又注重考察干部综合素质;既考察竞聘者对岗位的认识深度,又考察干部的现场应变能力。校党委书记、校长及主管校领导任答辩组组长,相关职能部处及所在单位班子成员、教授代表等组成答辩会评委,每场15人左右,共有72名评委参加了10场答辩会。三是完善制度,规范运行,充分体现干部选用的科学性。为确保本次换届调整工作的顺利进行,校党委先后出台常委会任用干部票决制、处级领导干部换届聘任实施办法和竞争上岗工作规程等相关文件,首先从制度层面进行规范和保障,并在工作中严格落实。在竞争上岗考察对象的确定工作中,学校首次提出综合成绩考核指标,注重日常表现。干部竞争上岗综合成绩按照公开答辩成绩占50%,民主测评结果占25%,近三年年度考核和测评结果占25%的原则计算得出,进一步体现了群众公认、注重实绩的用人导向。

教师教育发展研究院科级干部选拔任用实施方案

根据《曲靖师范学院科级干部选拔任用管理办法》和《曲靖师范学院内设科级机构及科级职数核定方案》有关规定,为做好教师教育发展研究院科级干部选拔任用工作,制定本实施方案。

  一、选拔任用科级干部的原则

  在教师教育发展研究院科级干部选拔任用工作中,坚持党管干部,德才兼备、以德为先,群众公认、注重实绩,民主、公开、竞争、择优,民主集中制和依法依规办事的原则。

  二、选拔任用职位

  本次竞聘上岗的职位共2个,均为正科级岗位,具体职位为:

(一)教师教育发展研究院办公室主任1名(正科级)

(二)教师教育发展研究院教育科学研究室主任1名(正科级)

  三、选拔任用范围

 
教师教育发展研究院科级干部在全校范围内符合条件的在职在编专任教师和管理人员中选拔任用。

  四、资格条件

  (一)基本条件

 1、具有履行职责所需的政治理论水平和思想道德素质,有胜任岗位工作的分析与决策能力、组织与协调能力以及相应的文化水平和教育科学、教师教育的专业知识;

2、具有强烈的事业心和责任感,坚持科学发展观,遵循高等教育规律,开拓创新,奋发有为,为学校事业发展甘于奉献,做出实绩;

3、具有民主作风和凝聚能力,恪守职责,严于律己,清正廉洁。

4、教师教育发展研究院教育科学研究室主任要具有较强的教育科学研究能力、主持过厅级以上科研项目。**

(二)任职资格

根据院党字〔2013〕1号号文件规定,公开竞聘教师教育发展研究院、教师教学发展中心科级职务的,必须具备下列资格之一:

(1)现任正科级干部;

(2)在副科级职位上任职2年(含2年)以上;

(3)硕士研究生以上毕业且具有2年以上工作经历。

  五、方法和程序

选拔任用方法:教师教育发展研究院2个科级干部岗位的选拔任用全部采用竞争上岗的方式进行。

竞争上岗的程序为:公布实施方案、个人报名、资格审查、竞聘陈述、组织考察、决定任用。

  (一)公布实施方案(3月7日)

  (二)个人报名(3月8日-3月15日)

  凡符合本方案规定的范围、基本条件和任职资格的人员均可报名。报名人员自愿填报竞争职位,每人只可报一个岗位。在报名过程中,允许报名人员查询各职位报名情况,报名人员可在规定时间内调整所报职位。为形成有效竞争,每个职位的报名及符合资格条件人数须在3人以上,达不到3人以上的,不列入此次竞争上岗范围。每个职位报名及符合资格条件人数达不到3人的,科级职位的产生采用民主推荐方式选拔任用。

  (三)资格审查(3月25日)

  教师教育发展研究院按照竞争上岗实施方案规定的资格条件,对报名人员进行资格审查后在校园网公布资格审查结果。

  (四)竞聘陈述,回答问题(4月10日)

 
竞聘陈述时,竞争者重点就对岗位认识、自身优势以及对未来工作思路打算进行陈述。回答问题为结构化试题。评委组对竞争者的表现情况进行评分,现场公布平均得分。

  (五)组织考察

  根据竞聘者竞聘陈述和回答问题的得分,按职位与考察对象1︰2的比例由高到低确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉情况及政治业务素质与竞聘职位的适应程度。根据考察结果提出拟任人选。

  (六)公示

  对拟任人选进行公示,公示时间为7天。

  (七)决定任用

  公示期满后,报经学校党委审批后办理任职手续。

  六、为确保此次竞争上岗各项工作顺利完成,成立曲靖师范学院教师教育发展研究院科级干部选拔任用工作领导小组,负责有关选拔任用的组织领导和具体工作。领导小组成员由教师教育发展研究院相关负责人组成。

附件:澳门十大娱乐网址大全 1教师教育发展研究院科级干部竞争上岗报名登记表.doc

曲靖师范学院教师教育发展研究院

科级干部选拔任用工作领导小组

二0一三年三月三日

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